دولة الإمارات وجهة للاستقرار المهني

شهدت دولة الإمارات تحولاً ملحوظاً في توقعات الزوار والمقيمين، إذ يُنظر إليها كوجهة مفضلة للعيش والاستقرار المهني على المدى الطويل، بدلاً من كونها محطة مؤقتة للعمل. وقد أسهمت التسهيلات التنظيمية الأخيرة، وعلى رأسها الإقامة الذهبية، في تعزيز هذا التوجه وجعل الإقامة الطويلة في دولة الإمارات أكثر سهولة وجاذبية من أي وقت مضى. 

واكبت وزارة الموارد البشرية والتوطين تطلعات المقيمين في الدولة من خلال إطلاق نظام مكافأة نهاية الخدمة البديل؛ وهو نظام رائد يتيح للموظفين في الدولة فرصة بناء مستقبل مالي آمن، بما يسهم في تعويضهم جزئياً عن عدم حصولهم على معاش تقاعدي من بلدانهم الأصلية. 

يتيح نظام مكافأة نهاية الخدمة البديل لأصحاب العمل إمكانية إحالة مهام إدارة مكافأة نهاية الخدمة إلى جهات موثوقة يشرف عليها خبراء متخصصون تحت إشراف هيئة الأوراق المالية والسلع، كما يمنح الموظف فرصة الاستفادة من حلول مالية مبتكرة وأكثر كفاءة لزيادة مكافأة نهاية الخدمة. 

آلية عمل نظام مكافأة نهاية الخدمة التقليدي في دولة الإمارات

يحصل الموظف عبر نظام مكافأة نهاية الخدمة التقليدي على مبلغ مقطوع عند انتهاء خدمته، يحتسب بناءً على الراتب الأساسي ومدة الخدمة. 

رغم أن النظام التقليدي يعوّض جزئياً عن التضخم في حال ارتفاع الرواتب، إلا أنه يفتقر إلى آلية تتيح زيادة قيمة مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة العمل. لذلك، قد يفقد الموظف فرصة تحقيق عوائد استثمارية من مكافأة نهاية خدمته، ما قد يحد من قدرته على تأمين مستقبله المالي وتحقيق أهدافه الشخصية. 

الأعباء الإدارية وعدم الكفاءة

في النظام التقليدي، تقع مسؤولية إدارة مكافآت نهاية الخدمة على عاتق صاحب العمل، مما يؤدي لزيادة الأعباء الإدارية والضغط على إدارة السيولة النقدية في الشركة، خاصةً مع الحاجة إلى دفع مبالغ مقطوعة وصعوبة التنبؤ بمواعيد استقالة أو إنهاء خدمة الموظف. 

في المقابل، يواجه الموظف مخاطر تتعلق بقدرة صاحب العمل على الوفاء بالتزاماته المالية، مما قد يؤدي في بعض الحالات إلى تأخير دفع المستحقات أو حتى فقدان مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.

ما الذي يميز النظام البديل لمكافأة نهاية الخدمة؟

يقدم نظام مزايا الغاف لمكافأة نهاية الخدمة حلولاً للعديد  من أوجه القصور في النظام التقليدي، ويمثل نقلةً نوعيةً في هذا المجال في دولة الإمارات العربية المتحدة. إذ يتيح النظام لأصحاب العمل تحويل مستحقات الموظف إلى صناديق استثمارية تُدار بمهنية عالية وتخضع لإشراف هيئة الأوراق المالية والسلع، مما يمنحه الفرصة لزيادة مكافأة نهاية خدمته وتحقيق عوائد استثمارية محتملة طوال فترة عمله. 

ويستفيد الموظف من إمكانية تحقيق عوائد مالية أعلى من خلال استثمار مكافأة نهاية خدمته في صناديق تتوافق مع أهدافه المالية ومستويات تحمله للمخاطر، مما يساعده على مواجهة موجات التضخم وتحقيق نمو مالي مستدام. ويعد النظام الجديد مألوفاً للعديد من المقيمين، نظراً لتشابه آليته مع أنظمة التقاعد المعتمدة في عدد من الدول الأخرى. 

كما يتيح نظام مكافأة نهاية الخدمة البديل العديد من المكاسب لأصحاب العمل، إذ يخفف من الأعباء الإدارية ويحافظ على استقرار التدفقات النقدية، من خلال إحالة مهام إدارة النظام بالكامل إلى صناديق متخصصة ومعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين وخاضعة لإشراف هيئة الأوراق المالية والسلع. ويقوم أصحاب العمل بتحويل مخصصات الموظف شهرياً إلى مدير النظام، بما يضمن حماية الموظف من مخاطر مالية قد تتعرض لها الشركة مثل الإفلاس، ويُجنبها سداد دفعات مالية مجمعة وغير متوقعة. 

مستقبلك بين يديك

إخلاء مسؤولية

يُدار صندوق لونيت لمكافأة نهاية الخدمة، المعروف باسم نظام مزايا الغاف، بواسطة شركة لونيت كابيتال ذ.م.م والشركات التابعة لها. تم إعداد هذه المواد لأغراض إعلامية توعوية فقط، ولا تعتبر نصيحة استثمارية أو قانونية أو ضريبية أو محاسبية أو مهنية، كما لا تشكل عرضاً لبيع أو شراء أوراق مالية أو منتجات. ويجب على المستلمين طلب مشورة مهنية مستقلة قبل اتخاذ أي قرار. يرجى العلم أن الأداء السابق أو البيانات التاريخية هي لأغراض توضيحية فقط ولا تشير إلى النتائج المستقبلية، كما تنطوي البيانات المستقبلية على مخاطر عدم يقين. ولا تضمن لونيت دقة أو اكتمال أو موثوقية هذه المواد، ولا تتحمل مسؤولية أي خسائر أو أضرار أو أخطاء تنشأ عن استخدامها. يُحظر إعادة توزيع هذه المواد من دون الحصول على موافقة خطية مسبقة. وبالرغم من أن صندوق لونيت لمكافأة نهاية الخدمة مُرخَّص من هيئة الأوراق المالية والسلع في دولة الإمارات، إلا أن هذا الترخيص لا يمثل مصادقة أو ضماناً من قبل الهيئة.