حاسبة مكافأة نهاية الخدمة البديلة
تتيح لك الحاسبة التفاعلية تقدير قيمة مكافأة نهاية الخدمة البديلة المتوقعة، والتخطيط لمساهماتك الطوعية في نظام مزايا الغاف بكل سهولة ويسر
تتيح لك الحاسبة التفاعلية تقدير قيمة مكافأة نهاية الخدمة البديلة المتوقعة، والتخطيط لمساهماتك الطوعية في نظام مزايا الغاف بكل سهولة ويسر
توفر لك حاسبة مكافأة نهاية الخدمة البديلة طريقة سهلة لتقدير القيمة المحتملة لمكافأة نهاية الخدمة البديلة ومساهماتك الطوعية. جرّب سيناريوهات مختلفة حسب راتبك وسنوات خدمتك وخياراتك الاستثمارية لتعرف كيف تؤثر قراراتك على العوائد المحتملة ، مما يمكنك من اتخاذ قرارات مالية مدروسة.
النتائج المعروضة هي مجرد تقديرات ولا تمثل عوائد أو أرصدة فعلية.
نستفيد من هذه المعلومات لتقديم تقدير مخصص لمكافأة نهاية الخدمة البديلة، يعكس وضعك الحالي ويواكب تطلعاتك المستقبلية"
هل تنوي تحويل رصيد مكافأة نهاية الخدمة الحالي الى نظام مزايا الغاف:
هل تنوي القيام بمساهمات إضافية في نظام مزايا الغاف؟
المساهمة الطوعية هي مبلغ إضافي يدفعه الموظف أو صاحب العمل يتجاوز المساهمة الإلزامية لصاحب العمل. مساهمات صاحب العمل لا تخضع لحد أقصى، بينما تقتصر المساهمات الطوعية للموظف على 25% من راتب الموظف الإجمالي.
ما هو الرصيد المتراكم من مكافأة نهاية خدمتك الحالية الذي ترغب بتحويله إلى نظام مزايا الغاف الخاص بك؟
كم تخطط للمساهمة طوعًا كل عام؟
إلى متى تتوقع أن تواصل مساهماتك الطوعية؟
ما مستوى العائد الاستثماري المتوقع لديك؟
إخلاء المسؤولية
تُعد نتائجك تقديرًا لمكافأة نهاية الخدمة البديلة المستقبلية بناءً على المعلومات التي قدمتها. وتوضح كيف يمكن أن تنمو مكافأتك ومساهماتك الطوعية مع الوقت مع زيادة الراتب والعوائد الاستثمارية المحتملة.
المبلغ المتوقع عند نهاية الخدمة
ما يعادل المكافأة التقليدية لنهاية الخدمة
إجمالي المساهمات والعوائد الاستثمارية
المساهمة التراكمية لمكافأة نهاية الخدمة
المساهمة التراكمية الطوعية
عوائد الاستثمار
معلوماتك
العمر
إجمالي سنوات الخدمة المتوقعة مع صاحب العمل الحالي
إجمالي سنوات الخدمة السابقة مع صاحب العمل الحالي
راتبك الأساسي الشهري الحالي
المساهمة الطوعية الشهرية المتوقعة
الرصيد الافتتاحي لمكافأة نهاية الخدمة
مبلغ تحويل الرصيد الحالي لمكافأة نهاية الخدمة
درجة تحمل المخاطر
العوائد المتوقعة
نستخدم أطول فترة زمنية متاحة لكل مؤشر قياسي، ويتم إعادة الموازنة بشكل شهري عند الحاجة. المؤشرات وتواريخ البدء كالتالي:
إيبور لمدة 3 أشهر، باستخدام جميع البيانات المتاحة منذ 30 سبتمبر 2006.
يمثل المؤشر 100٪ من مؤشر بلومبرغ العالمي المجمع، مع عوائد متراكمة تعود الى 1 يناير 1990 (LEGATRUU Index )
يعتمد الأداء على مزيج من المؤشرات المرجعية، حيث يتم تخصيص 60٪ من مؤشر MSCI للأسواق العالمية الشاملة (MSCI ACWI – MXWD Index) و40٪ من مؤشر بلومبرغ العالمي المجمع (Bloomberg Global Aggregate – LEGATRUU Index). ويستند التحليل إلى أطول فترة بيانات تاريخية متاحة، مع إعادة الموازنة شهريًا عند الحاجة، حيث يبدأ سجل العوائد منذ 1 يناير 1990.
النتائج المعروضة هي مجرد تقديرات ولا تمثل عوائد أو أرصدة فعلية. تفترض الحاسبة أن الراتب الأساسي للموظف ينمو بمعدل سنوي قدره 2%.
هل أنت مستعد للاستفادة من نظام مزايا الغاف لمؤسستك وموظفيك؟ نحن هنا لمساعدتك وإرشادك ودعمك. تواصل معنا اليوم!
فريق خبرائنا مستعد للإجابة عن أي أسئلة حول نظام مكافأة نهاية الخدمة البديل.
اتخذ الخطوة الأولى نحو إدارة أفضل لمكافأة نهاية الخدمة. اتصل بنا الآن للتسجيل.
اطلب الاتصال بك
تعد لونيت كابيتال ذ.م.م، شركة مرخصة ومنظمة من قبل هيئة الأوراق المالية والسلع في دولة الإمارات. وقد تم ترخيص وتسجيل صندوق مزايا مكافأة نهاية الخدمة الذي تديره لونيت، وصناديقه الفرعية، لدى الهيئة؛ وتجدر الإشارة إلى أن هذا الترخيص لا يعدّ مصادقة أو ضماناً من قبل الهيئة. كما يعتبر نظام مزايا الغاف لمكافأة نهاية الخدمة علامة تجارية مسجلة تابعة لشركة لونيت.
مع الأخذ في الاعتبار النمو المحتمل للراتب، المساهمات الشهرية، والعوائد الاستثمارية، تتيح لك حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في نظام مزايا الغاف الاطلاع على رؤية نمو المكافأة مع الوقت.
عند استخدام الحاسبة، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة البديلة بناءً على راتبك الأساسي، مع افتراض زيادته سنويًا بما يعكس التطور الطبيعي في المسار المهني ويساعد على نمو مكافأتك مع مرور الوقت.
تضاف مساهمات صاحب العمل والمساهمات الطوعية الى مكافأة نهاية الخدمة البديلة الخاصة بك شهرياً، مما يسهم في زيادة رصيدك بشكل منتظم طوال فترة عملك.
يتم احتساب العوائد الاستثمارية شهرياً، مما يتيح لمكافأة نهاية الخدمة البديلة وأي مساهمات إضافية الاستفادة من النمو المحتمل في السوق على المدى الطويل.
